Meer resultaten voor ontslag door werkgever

 
 
ontslag door werkgever
Ontbindingsverzoek werkgever.
088 177 1777. Einde van rechtswege. Opzegging door werknemer. Opzegging door werkgever. Toestemming voor opzegging. Opzegging met instemming. Ontslag op staande voet. Ontbinding wegens wanprestatie. Ontslag met wederzijds goedvinden. Einde van rechtswege. Ontslag op staande voet. Ontslag met wederzijds goedvinden.
uwv
Wat moet ik doen als ik ontslag krijg? Het Juridisch Loket.
ontslag nemen
Wijn Stael Advocaten.
Het faillissement van de werkgever heeft geen direct gevolg voor de door de onderneming gesloten arbeidsovereenkomsten. De arbeidsovereenkomsten blijven van kracht en de verplichtingen van de werknemers duren voort. Dat betekent dat de werknemers ook na het faillissement van de werkgever dienen door te werken. Ontslag door curator.
dusseldorf
verstoorde-arbeidsrelatie.
De werkgever kan het ontslag aanvragen bij de kantonrechter. Meer hierover kunt u lezen op onze webpaginas Ontslagprocedures Veruit de meeste geschillen worden echter opgelost door werkgever en werknemer onderling, al dan niet met behulp van advocaten en juristen. Partijen spreken dan meestal af per wanneer zij uit elkaar gaan en welke ontslagvergoeding werknemer meekrijgt.
Wanneer kan een werknemer op staande voet ontslagen worden? video Ontslag.nl.
Wanneer kan een werknemer op staande voet ontslagen worden? Ontslag op staande voet is in feite een opzegging van de arbeidsovereenkomst meestal door de werkgever met onmiddellijke ingang. Er wordt dus geen opzegtermijn in acht genomen. Het ontslag kan zowel mondeling als schriftelijk gegeven worden.
ARBEIDSRECHTER.nl: info over opzegging arbeidsovereenkomst Arbeidsrechter.nl.
De medewerker moet dan binnen een vervaltermijn van twee maanden een verzoek indienen bij de kantonrechter om het ontslag te vernietigen meer informatie over het opkomen tegen het ontslag na een UWV-procedure in hoofdstuk 3.4.4. Vernietiging is ook mogelijk als de opzegging door de werkgever plaatsvindt onder invloed van bedrog, bedreiging of misbruik van omstandigheden.
Wanneer kan ik ontslagen worden wegens een vertrouwensbreuk? Judex.
Als u door uw werkgever geconfronteerd wordt met de opmerking dat hij vanwege een vertrouwensbreuk ontslag voor u gaat aanvragen, is het verstandig om zo spoedig mogelijk juridisch advies in te winnen. In extreme gevallen zou uw werkgever zelfs kunnen besluiten om u ontslag op staande voet te geven.
Ontslag aanvragen UWV Voor Werkgevers.
Dan zijn er regels waar u zich aan moet houden. Er zijn verschillende vormen van ontslag, bijvoorbeeld ontslag via UWV, via de kantonrechter of ontslag met wederzijds goedvinden. Welke stappen u precies moet ondernemen leest u hier. Ik wil ontslag aanvragen voor mijn werknemer.
Kan mijn werkgever mij ontslaan? FNV.
Denk bijvoorbeeld aan ontslag omdat je niet goed functioneert, diefstal, werkweigering door gewetensbezwaren of een verstoorde arbeidsrelatie. Door de invoering van de Werk Wet en Zekerheid WWZ per 1 juli 2015 is bovenstaande een verplichte route geworden, je werkgever kan dus niet meer kiezen tussen het UWV en kantonrechter.

Contacteer ons