Meer resultaten voor ontslag

 
 
ontslag
Van ontslag naar een nieuwe baan.
De reden voor ontslag of de dreiging daarvan is meestal dat je als werknemer boventallig bent geworden. Of omdat je arbeidsplaats komt te vervallen door een reorganisatie. Ook kan ontslag het gevolg zijn van een arbeidsconflict of het vastlopen in je carrière.
Werkgever moet werknemer informeren over gevolgen van ontslag Judex.
Werkgever moet werknemer informeren over gevolgen van ontslag. Onlangs heeft de kantonrechter in Utrecht duidelijk gemaakt dat een werkgever bij een ontslagsituatie verplicht is zijn werknemer voor te lichten over de gevolgen van het ontslag, ook als er sprake is van ontslag met wederzijds goedvinden.
seo betekenis
Ontslag; De meest volledige ontslagwebsite! Gratis juridisch advies ontslag.
Maar je kan ook ontslag nemen. Als je bijvoorbeeld een andere baan hebt gevonden of als je het helemaal niet naar je zin hebt bij de werkgever. Maak hierboven de keuze, die bij jouw situatie past; ontslag krijgen of ontslag nemen.
schadevergoeding na ongeluk
ontslag WikiWoordenboek.
Naamwoord van handeling van ontslaan. het verbreken van het dienstverband met een werknemer Bij deze reorganisatie kregen een groot aantal werknemers hun ontslag. Beëindiging van een ziekenhuisopname Na ontslag uit het ziekenhuis moet de patiënt vaak nog thuis rust nemen.
hoger komen in google
Ontslag FNV.
Krijg je een uitkering als je zelf ontslag hebt genomen? Naar Uitkering na ontslag. Wat is ontslagrecht? Welke rechten en plichten heb je als medewerker bij ontslag? Wat als je een contract voor onbepaalde tijd hebt? Welke soorten ontslag zijn er?
leeftijdsdiscriminatie
ontslag Engelse vertaling Linguee woordenboek.
De derde categorie onderzoekers loopt vooral het risico dat ze hun opleiding niet kunnen voortzetten of afmaken, aangezien ze afhankelijk zijn van diverse kortlopende contracten alvorens ze een vaste positie krijgen die hen nog steeds niet beschermt tegen e e n ontslag w a nn eer er geen middelen meer zijn.
arbeidsovereenkomst
Ontslag wat is toegestaan, wat niet. Ontslagregelingen?
Enkele van de eisen die de wet stelt aan een ontslag op staande voet zijn: er moet een dringende reden zijn voor het ontslag op staande voet, deze reden moet direct aan de werknemer worden meegedeeld en het ontslag moet onmiddellijk ingaan.
tanden bleken voor en na
Ontslag: alles wat je moet weten over ontslagsoorten en je rechten CNV Vakmensen.
Je hebt er recht op om te weten waarom je op staande voet ontslagen wordt. De werkgever is dan ook verplicht om bij het ontslag op staande voet direct duidelijk te maken op grond waarvan dit ontslag op staande voet gegeven wordt.
outplacementbureau
Ontslag.
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ontslag wegens frequent ziekteverzuim. Ontslag wegens onvoldoende functioneren. Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten werknemer. Ontslag op staande voet. Ontslag wegens het zonder deugdelijke grond niet nakomen van reïntegratieverplichtingen. Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding.
procedure huis kopen
Ontslag werknemer KNMP.nl.
Indien werkgever en werknemer overeenstemming hebben over de reden van ontslag en de voorwaarden waaronder het ontslag wordt gegeven, kan men de arbeidsovereenkomst beëindigen via de pro forma-ontbinding of de beëindigingsovereenkomst. De voorwaarden van het ontslag moeten schriftelijk vastgelegd worden.
heb ik add

Contacteer ons